Photos portait de qualité optimale


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Soyez conscient des caractéristiques de votre intervieweur


J’ai observé que les personnes qui interviewent des candidats ont tendance à renforcer une certaine distinction individuelle. Si vous pouvez sentir le style d'un intervieweur et établir un rapport, vous aurez confiance en des informations spécifiques.

Voici les caractéristiques suivantes:

Inattentif

Il y a un moment où l'intervieweur n'est pas mentalement présent, peut-être pense-t-il à quelque chose de plus important ou à quelque chose qui s'est passé avant votre entretien qui l'a vraiment dérangé. Il est impossible d’impressionner ce type d’intervieweur distrait par quelque chose. Alors pour garder une bonne impression, souriez et ne paniquez pas. Donnez simplement votre meilleure approche et proposez-lui de reporter. Mais assurez-vous de lui adresser le message important et soyez prêt à l'entretien suivant.


Amical

C'est le type d'enquêteur qui fait des blagues, sourit et vous dit de vous détendre. Mais il / elle vise à ce que vous mettiez dans un état détendu où vous exposez inconsciemment trop d'informations (celles qui peuvent nuire à votre carrière) sur vous-même. Vous devez être gentil et amical, mais n'oubliez pas que vous ne devez pas non plus vous laisser emporter. Tenez-vous en à votre objectif.


Interrogateur

C'est un type typique d'intervieweur qui semble ne montrer aucune émotion et inflige des tensions aux candidats. La meilleure chose que vous puissiez faire est de rester calme, de vous concentrer, de faire preuve de respect et de confiance. Ce genre d'intervieweur observe comment vous pouvez gérer ce genre de scénario. Et rappelez-vous que la plupart des types d'interrogateurs sont souvent devenus votre meilleur avocat tout au long de votre processus d'entrevue ou même dans votre travail.


Faisceau laser

Il / elle se concentre uniquement sur un sujet. Comme pour discuter des quotas, ce style est destiné aux supérieurs hiérarchiques. Vous devez faire est de répondre à ses attentes envers vous. Satisfaire son jugement et passer à autre chose.


Fusil à pompe

C'est le type qui veut discuter de quoi que ce soit. Les questions sont partout, vous n’avez même pas de temps libre car il est plein de questions. C'est là que votre présentation anxieuse porte vraiment ses fruits, car vous pouvez impliquer vos forces dans de nombreuses expositions distinctes du travail.


Balle en argent

Estime qu'il y a une question magique à poser - et une réponse magique qui détermine si vous êtes bon pour le travail. Le Silver Bullet pose quelques questions hâtives sur vos compétences. Ensuite, posez une question «décalée», à laquelle il / elle posera des questions auxquelles vous ne vous attendiez pas. Même si ces questions n’ont pas de mauvaise réponse, il décide si c’est oui ou non. Répondez simplement à toutes les questions et ne vous inquiétez pas trop de vos réponses.

Modifiez votre approche de l'intervieweur
Vous entrez dans une situation de pouvoir lorsque vous identifiez le style de l'intervieweur et ajustez votre approche en conséquence. Pendant que vous vous préparez pour l'entrevue, posez-vous la question: «En quoi mes réponses pourraient-elles être différentes pour différents styles d'entrevue?»
Avec un faisceau laser, par exemple, vous pouvez lui proposer un choix lorsque vous commencez à répondre à une question («Voulez-vous parler de cet aspect du travail ou de celui-là?»). Une histoire de réussite pour un enquêteur amical pourrait se concentrer davantage sur vos compétences en travail d'équipe, et la même histoire pour un enquêteur intervieweur pourrait commencer par énoncer les résultats de votre travail individuel. Plus vous montrez vos connaissances émotionnelles en comprenant l'objectif de l'intervieweur pour cet entretien, plus il aura de chances de vous écouter.

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